МО Мулловское городское поселение

Информационный сайт

  • Увеличить размер шрифта
  • Размер шрифта по умолчанию
  • Уменьшить размер шрифта

Решение СД "Об утверждении положения об опл труда работ-ков МКУ "Техничексое обслуживание"

 

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«МУЛЛОВСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»

МЕЛЕКЕССКОГО РАЙОНА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ТРЕТЬЕГО СОЗЫВА

Р Е Ш Е Н И Е

30 октября  2014 г.                                                                                                             № 10/18

Экз.№ 1

р.п. Мулловка

Об утверждении положения об оплате труда работников

муниципального казенного учреждения  «Техническое обслуживание»

муниципального  образования  «Мулловское  городское  поселение»

Мелекесского  района  Ульяновской  области

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом РФ № 131-ФЗ от 06.10.2003 года «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Совет депутатов муниципального образования «Мулловское городское поселение» Мелекесского района Ульяновской области третьего созыва,

РЕШИЛ:

1. Принять Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Техническое обслуживание» муниципального  образования  «Мулловское  городское  поселение» Мелекесского  района  Ульяновской  области (далее по тексту – МКУ «Техобслуживание») согласно приложению № 1.

2. Утвердить Порядок назначения и начисления выплаты за выслугу лет работникам муниципального казенного учреждения «Техническое обслуживание» муниципального  образования  «Мулловское  городское  поселение (Приложение № 2).

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования, подлежит размещению на официальном сайте муниципального образования «Мулловское городское поселение» в сети «Интернет» и распространяется на отношения, возникшие с 01.09.2014 года.

4. Контроль за исполнением настоящего решения оставляю за собой.

 

 

 

Глава поселения                                                                                      А.В. Глива

 

 

 

Приложение № 1

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

муниципального казенного учреждения  «Техническое обеспечение»

муниципального  образования  «Мулловское  городское  поселение»

Мелекесского  района  Ульяновской  области

I. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Техническое обеспечение» (далее – Положение, учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н  «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» и определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств бюджета муниципального образования «Мулловское городское поселение» Мелекесского района Ульяновской области (далее – МО «Мулловское городское поселение»), установления размеров окладов (должностных окладов), а также размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

3. При работе на условиях совместительства, неполного рабочего времени оплата труда работников производится пропорционально отработанному ими времени.

 

II. Порядок и условия оплаты труда

4. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

- оклад (должностной оклад);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

Система оплаты труда работников в учреждении устанавливается в пределах фонда оплаты труда, доведенного учреждению в установленном порядке.

5. Оклады (должностные оклады) по профессиям рабочих и должностям служащих учреждения определяются исходя из размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), устанавливаемых по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

Оклады (должностные оклады) работников учреждения определяются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов), установленных по соответствующим профессиональным квалификационным группам, с учётом повышающих коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой работы.

Оклады (должностные оклады) работников учреждения определяются по формуле:

ДО = БО пкг + БО пкг х К, где:

ДО – оклад (должностной оклад);

БО пкг – базовый оклад (базовый должностной оклад) по профессиональной квалификационной группе;

К – повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы.

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по должностям работников учреждения устанавливаются в соответствии с Таблицей № 1.

Таблица № 1

 

 

Должности

Базовый оклад в рублях

Руководство

Директор

Главный бухгалтер

6200

6200

Специалисты

Администратор

Заведующий спортивным комплексом

Заведующий банным комплексом

5700

5700

5700

Рабочие

Водитель кат В.С

Разнорабочий, ответственный по кладбищу

Разнорабочий, грейдерист

Тренер взрослой команды по футболу

Тренер детской команды по футболу

Слесарь

Электрик-рабочий

Рабочий газового хозяйства

Кассир бани

Парикмахер

Сторож

Уборщик служебных помещений

5600

5600

5600

5600

5600

5200

5200

5200

5200

5200

5200

5200

1. По профессиям рабочих, отнесённым к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня», базовый оклад – 5200 рубля.

 

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент К

1 квалификационный уровень

Повышающий коэффициент в соответствии с разрядами Единого
тарифно-квалификационного
справочника
работ и профессий
рабочих (далее – ETKC) по характеристике (примерам) работ:

1 разряд ETKC – К = 0,00

2 разряд ETKC – К = 0,07

3 разряд ETKC – К = 0,14

2 квалификационный уровень (профессии рабочих, отнесённые к 1 квалификационному уровню, при выполнении
работ по профессии с производным
наименованием «старший» (старший по смене)

Повышающий коэффициент в соответствии с разрядами ETKC по
характеристике (примерам) работ:

1 разряд ETKC – К = 0,05

2 разряд ETKC – К = 0,12

3 разряд ETKC – К = 0,19

 

2. По профессиям рабочих, отнесённым к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня», базовый оклад – 5600 рублей.

 

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент К

 

1

2

1 квалификационный уровень

К = 0,10

2 квалификационный уровень

К = 0,20

3 квалификационный уровень

К = 0,30

4 квалификационный уровень

К = 0,40

3. По должностям служащих, отнесённым к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих первого уровня», базовый должностной оклад – 5700рублей.

 

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент К

1 квалификационный уровень

К = 0,00

2 квалификационный уровень

К = 0,20

4. По должностям служащих, отнесённым к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих второго уровня», базовый должностной оклад – 5700рублей.

 

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент К

1 квалификационный уровень

К = 0,00

2 квалификационный уровень

К = 0,10

3 квалификационный уровень

К = 0,20

4 квалификационный уровень

К = 0,30

5 квалификационный уровень

К = 0,40

 

5. По должностям служащих, отнесённым к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня», базовый должностной оклад – 5700рублей.

 

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент К

1 квалификационный уровень

K = 0,00

2 квалификационный уровень

К = 0,10

3 квалификационный уровень

К = 0,15

4 квалификационный уровень

К = 0,25

5 квалификационный уровень

К = 0,30

 

6. По должностям служащих, отнесённым к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня», базовый должностной оклад – 6200 рублей.

 

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент К

1 квалификационный уровень

К = 0,00

2 квалификационный уровень

К = 0,20

3 квалификационный уровень

К = 0,30

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2

 

ПОРЯДОК
назначения и начисления выплаты за выслугу лет работникам муниципального казенного учреждения «Техническое обслуживание»

муниципального  образования  «Мулловское  городское  поселение»

Мелекесского  района  Ульяновской  области

 

1. Выплата за выслугу лет (далее – выплата) назначается работникам МКУ «Техобслуживание» дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на назначение выплаты.

2. В стаж работы могут входить периоды трудовой деятельности, в течение которых получены опыт и знания, необходимые для выполнения должностных обязанностей по занимаемой в учреждении должности.

3. Основным документом для установления стажа работы, дающего право на назначение выплаты, является трудовая книжка.

Стаж работы, не подтверждённый записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих организаций, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы (приказы, послужные и тарификационные списки, личные карточки учёта работников, табельные книги, архивные описи и другие).

В справках должны быть указаны наименование организации, дата выдачи справки, данные о занимаемой должности и времени работы в этой должности, а также сведения, на основании которых выдана справка.

4. Выплата назначается приказом (распоряжением) Директора учреждения, с которым работник учреждения должен ознакомиться под роспись.

Выплата производится со дня возникновения права на её назначение или    изменение её размера. Ответственность за своевременный пересмотр размера выплаты возлагается на специалиста по кадрам учреждения.

5. Выплата начисляется ежемесячно одновременно с начислением заработной платы исходя из размера оклада (должностного оклада) работника учреждения без учёта других выплат, доплат и надбавок пропорционально отработанному времени.

При временном заместительстве выплата начисляется исходя из размера оклада (должностного оклада) по основному месту работы.

При отработке рабочего времени не полностью, в том числе при расторжении трудового договора, выплата начисляется пропорционально отработанному времени.

6. Порядок и условия установления выплат  компенсационного характера.

6.1. К выплатам  компенсационного характера  относятся:

6.1.1.  Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:

6.1.1.1. Ежемесячная выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда, в том числе работникам за уборку общественных санузлов в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размерах от 0 до 10 процентов оклада.

6.1.1.2. Ежемесячная выплата водителям легковых автомобилей за расширение зон обслуживания (выполнение обязанностей по поддержанию автомобиля в надлежащем санитарном состоянии, включая мойку автомобиля), в размере от 10 до 40 процентов оклада.

6.1.2. Выплаты за выполнение работ, отклоняющихся от нормальных:

6.1.2.1. За совмещение профессий (должностей) в размере по соглашению сторон трудового договора до 100 процентов оклада.

6.1.2.2. За исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором) в размере:

лицам, замещающим в учреждении должности руководителей и специалистов, от 10 до 80 процентов оклада отсутствующего работника. Если оклад отсутствующего работника ниже, чем оклад по занимаемой должности, то доплата производится исходя из оклада работника;

работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, от 0 до 100 процентов оклада с учетом начисленных на оклад ежемесячных выплат (за стаж непрерывной работы, выслугу лет, за квалификационную категорию (для водителей), за интенсивность и высокие результаты, за выполнение обязанностей по поддержанию автомобиля в надлежащем санитарном состоянии (для водителей), за уборку общественных санузлов,  премиальные выплаты по итогам работы. Размер оклада и ежемесячных выплат принимаются к расчету в размере, установленном для отсутствующего работника на момент назначения выплаты.

6.1.2.3. За работу в ночное время (в период с 22 до 6 часов утра) за каждый час работы в размере от 0 до 50 процентов часового оклада.

6.1.2.4. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день рассчитывается исходя из дневной ставки, исчисленной из месячного должностного оклада за день работы с учетом начисленных на указанный оклад ежемесячных выплат (за стаж непрерывной работы, выслугу лет, за квалификационную категорию (для водителей), за интенсивность и высокие результаты, за выполнение обязанностей по поддержанию автомобиля в надлежащем санитарном состоянии (для водителей), за уборку общественных санузлов (для уборщиков служебных помещений), премиальные выплаты по итогам работы. Размер оклада и ежемесячных выплат принимаются к расчету в размере, установленном на момент назначения выплаты.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

7. Порядок и условия установления стимулирующих выплат.

7.1. К  выплатам стимулирующего характера  относятся:

7.1.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размерах от 0 до 200 процентов индивидуально для каждого работника учреждения. Размер данной выплаты зависит от интенсивности труда работника, достигнутых профессиональных результатов, степени ответственности при выполнении поставленных задач. Данные виды выплат носят краткосрочный характер и устанавливаются на определенный период на основании оценки деятельности работника в предыдущем периоде.

7.1.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы на постоянной основе производятся водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию:

водителям автомобиля второго класса - в размере 10 процентов от оклада;

водителям автомобиля первого класса - в размере 25 процентов от оклада.

Квалификационные категории «водитель автомобиля второго класса», «водитель автомобиля первого класса» могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имею водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств («В», «С», «D», «Е»).

Квалификационная категория «водитель автомобиля первого класса» может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию «водитель автомобиля второго класса» не менее двух лет.

Квалификационная категория «водитель автомобиля второго класса» присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

7.1.3. За стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее – выплата за стаж работы).

Лицам, замещающим в учреждении должности руководителей, специалистов, водителям легковых автомобилей устанавливаются выплаты за стаж  работы в процентах от оклада, в размерах:

от 1 до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных выплат за стаж работы, включается:

время работы в организациях независимо от их организационно-правовой формы на должностях руководителей и специалистов, соответствующих профилю замещаемой должности;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы;

время нахождения на государственной и муниципальной службе в соответствии с законодательством;

время работы на выборных должностях, должностях руководителей и специалистов в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, аппаратах и исполнительных комитетах Совета народных депутатов;

время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях в учреждении.

В стаж работы водителей, дающий право на получение выплаты за стаж работы, включается стаж водителя в организациях независимо от их организационно-правовой формы.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплат за стаж работы, является трудовая книжка и иные документы, предусмотренные действующим законодательством.

Для определения размера выплат компенсационного и стимулирующего характера приказом директора учреждения создается постоянно действующая Комиссия (далее -  Комиссия) и утверждается положение о ней.

Стаж работы для осуществления ежемесячной выплаты определяется Комиссией. Решение Комиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом и передается директору учреждения для издания приказа о назначении выплаты за стаж работы.

Выплата за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.

Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период пребывания в ежегодном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком, а также в период временной нетрудоспособности, указанная выплата производится (в новом размере) с момента окончания соответствующего отпуска, периода временной нетрудоспособности.

Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет средней заработной платы.

Выплата за стаж работы начисляется в процентах от оклада работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой исходя из фактически отработанного времени.

7.1.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премиальные выплаты. Решение о введении конкретной выплаты из нижеприведенных премиальных выплат принимается  директором учреждения.

7.1.4.1. Премиальные выплаты по итогам работы за период времени (месяц, квартал, год). В учреждении одновременно могут быть введены несколько премиальных выплат за разные периоды работы, например премиальная выплата по итогам работы за квартал и премиальная выплата по итогам работы за год.

Премиальные выплаты по итогам работы за период выплачиваются с целью поощрения работников за достигнутые результаты работы по итогам работы в отчетном периоде.

При премировании учитывается:

личный вклад в обеспечение выполнения задач и реализации функций (полномочий), возложенных на учреждение;

степень сложности, важность, качество и своевременность выполнения (успешное выполнение) работником заданий, эффективность достигнутых (полученных) результатов за определенный период работы;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений;

своевременное, добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

успешное выполнение работником своих должностных обязанностей;

разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий;

уровень организации деятельности и трудовой дисциплины;

состояние исполнительской дисциплины, в том числе соблюдение сроков исполнения, подготовки запрашиваемых информации и документов, своевременное предоставление отчетности;

целевое и эффективное использование бюджетных средств;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения и Администрации МО «Мулловское городское поселение»).

7.1.4.2. Премиальные выплаты по итогам выполнения отдельных заданий, поручений руководителя учреждения.

7.1.4.3. Премия выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

7.1.4.4. Расчет размера премии работникам, не полностью проработавшим отчетный период (в связи с увольнением, выходом на пенсию, сокращением, ликвидацией организации) или вновь принятым, производится исходя из фактически отработанного времени.

7.1.4.5. Работники, допустившие нарушение своих должностных обязанностей или трудовой дисциплины, могут быть лишены премии полностью или частично на основании предложений непосредственного руководителя или директора.

Полное или частичное лишение премии производится за тот период, в котором было совершено нарушение или  нарушение было обнаружено.

При нарушении трудовой дисциплины работники могут быть лишены премии полностью или частично  по следующим основаниям:

за нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;

за нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;

за несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководства;

за упущения в работе по выполнению поручений руководства;

за нарушения сроков и порядка исполнения документов;

за невыполнение, несвоевременное или некачественное выполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной  инструкцией;

за нарушения, связанные с нецелевым использованием вверенных работнику материальных ценностей;

за  наличие дисциплинарных взысканий.

8.  Размер выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения устанавливается на Комиссии. Результаты работы Комиссии оформляются протоколом. На основании протокола Комиссии директор принимает решение о размерах компенсационных и стимулирующих выплатах работникам  и издает приказ.

 

III. Порядок и условия оплаты труда  директора и

главного бухгалтера

9. Оплата труда директора и главного бухгалтера учреждения осуществляется в соответствии с распоряжением Главы администрации МО «Мулловское городское поселение».

10. Заработная плата директора и главного бухгалтера учреждения состоит из оклада (должностного оклада), компенсационных и стимулирующих выплат согласно настоящего Положения.

11. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения осуществляются в соответствии с пунктами 6,7,8 настоящего Положения.

 

IV. Порядок формирования фонда оплаты труда

12. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из численности работников, предусмотренной штатным расписанием.

13. При формировании фонда оплаты труда помимо средств, предусмотренных на выплату должностных окладов, предусматриваются средства  (в расчете на год на каждую штатную единицу) на осуществление:

выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда;

выплат за выполнение работ, отклоняющихся от нормальных;

выплат за интенсивность и высокие результаты;

премиальных выплат по итогам работы;

выплат за классность;

выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

иных выплат, предусмотренных федеральным законодательством.

14. Источниками дополнительных выплат является так же экономия фонда оплаты труда работников  муниципального казенного учреждения «Техобслуживание».