МО Мулловское городское поселение

Информационный сайт

  • Увеличить размер шрифта
  • Размер шрифта по умолчанию
  • Уменьшить размер шрифта

РЕШ об утвержд положения об опл труда раб МКУ "Управление делами"

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«МУЛЛОВСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»

МЕЛЕКЕССКОГО РАЙОНА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ТРЕТЬЕГО СОЗЫВА

Р Е Ш Е Н И Е

 

29 июня 2017 года                                                                                                           № 5/13

Экз.№1

р.п. Мулловка

 

Об утверждении положения об оплате труда работников

муниципального казенного учреждения  «Управление делами»

муниципального  образования  «Мулловское  городское  поселение»

Мелекесского  района  Ульяновской  области


В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь Положением об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений культуры и государственных архивов Ульяновской области, утвержденным постановлением Правительства Ульяновской области от 02.12.2014 №552-П, Совет депутатов муниципального образования «Мулловское городское поселение» Мелекесского района Ульяновской области третьего созыва решил:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление делами» муниципального  образования  «Мулловское  городское  поселение» Мелекесского  района  Ульяновской  области (далее по тексту – МКУ «Управление делами») согласно приложению № 1.

2. Утвердить Положение об оплате труда работников отдела культуры муниципального казенного учреждения «Управление делами» муниципального образования «Мулловское городское поселение» Мелекесского района Ульяновской области согласно приложению №2.

3. Администрации поселения муниципального образования «Мулловское городское поселение» осуществлять расходы, связанные с реализацией настоящего решения за счет средств, предусмотренных в бюджете поселения муниципального образования «Мулловское городское поселение» по коду бюджетной классификации 703/0104/0020400/121/211, 703/0106/0020400/121/211 код экономической классификации расходов «211 «Заработная плата».

4. Со дня вступления данного решения  признать утратившим силу  решения Совета депутатов муниципального образования  «Мулловское городское поселение» Мелекесского района Ульяновской области от 30.10.2014 №10/18 «Об утверждении положения об оплате труда работников

муниципального казенного учреждения  «Управление делами» муниципального  образования  «Мулловское  городское  поселение» Мелекесского  района  Ульяновской  области», от 10.09.2015 №12/36 «О внесении изменений в решение Совета депутатов муниципального образования «Мулловское городское поселение» от 30.10.2014 №10/18 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Техническое обслуживание» муниципального образования «Мулловское городское поселение» Мелекесского района Ульяновской области», от 30.12.2008 №22/82 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального учреждения культуры «Центр культуры и досуга» муниципального образования «Мулловское городское поселение», от 26.02.2009 №2/12 «О внесении изменений и дополнений в решение Совета депутатов МО «Мулловское городское поселение» № 22/82 от 30.12.2008 года  и утвержденное им Положение об отраслевой системе оплаты труда работников МУК «ЦКД» МО «Мулловское городское поселение», от 28.06.2011 № 14/39 «О внесении изменений в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников МУК «ЦКД» МО «Мулловское городское поселение», от 23.12.11 № 25/68 «О внесении изменений в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников МУК «ЦКД», от 04.10.12 № 10/34 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников МУК «ЦКД» МО «Мулловское городское поселение», от 27.12.2012 № 16/61 «О внесении изменений Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального учреждения культуры «Центр культуры и досуга» муниципального образования «Мулловское городское поселение», от 08.02.2013 № 1/7 «О внесении изменений в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников МКУК «ЦКД» МО «Мулловское городское поселение», от 30.08.2013 № 11/36 «О внесении изменений в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Центр культуры и досуга» муниципального образования «Мулловское городское поселение» Мелекесского района Ульяновской области, утвержденное решением Совета депутатов муниципального образования «Мулловское городское поселение» от 30.12.2008 № 22/82», от 26.09.13 № 3/6 О внесении изменений в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников МКУК «ЦКД» МО «Мулловское городское поселение», от 05.11.13 №5/21 «О внесении изменений в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Центр культуры и досуга» муниципального образования «Мулловское городское поселение» Мелекесского района Ульяновской области, утвержденное решением Совета депутатов муниципального образования «Мулловское городское поселение» от 30.12.2008 №22/82 (с изменениями от 26.02.2009 №2/12, от 28.06.2011 №14/39, от 23.12.11 №25/68, от 04.10.2012 №10/34, от 27.12.2012 №16/61, от 08.02.2013 №1/7, от 30.08.2013 №11/36, от 26.09.2013 №3/6)», от 10.09.2015 №12/35 «О внесении изменений в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Центр культуры и досуга» муниципального образования «Мулловское городское поселение» Мелекесского района Ульяновской области, утвержденное решением Совета депутатов муниципального образования «Мулловское городское поселение» от 30.12.2008 № 22/82».

5. Настоящее решение вступает в силу со дня его обнародования и подлежит размещению на официальном сайте муниципального образования «Мулловское городское поселение» в сети «Интернет» и распространяется на отношения, возникшие с 07.06.2016 года.

6. Контроль за исполнением настоящего решения оставляю за собой.

 

Глава муниципального образования

«Мулловское городское поселение»

Мелекесского района Ульяновской области                                     А.В. Глива

 

ПРИЛОЖЕНИЕ №1

к решению Совета депутатов

муниципального образования

«Мулловское городское поселение»

Мелекесского района

Ульяновской области

от 29.06.2017 № 5/13

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

муниципального казенного учреждения  «Управление делами»

муниципального  образования  «Мулловское  городское  поселение»

Мелекесского  района  Ульяновской  области

I. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление делами» (далее – Положение, учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н  «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» и определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств бюджета муниципального образования «Мулловское городское поселение» Мелекесского района Ульяновской области (далее – МО «Мулловское городское поселение»), установления размеров окладов (должностных окладов), а также размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

3. При работе на условиях совместительства, неполного рабочего времени оплата труда работников производится пропорционально отработанному ими времени.

 

II. Порядок и условия оплаты труда

4. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

- оклад (должностной оклад);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

Система оплаты труда работников в учреждении устанавливается в пределах фонда оплаты труда, доведенного учреждению в установленном порядке.

5. Оклады (должностные оклады) по профессиям рабочих и должностям служащих учреждения определяются исходя из размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), устанавливаемых по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

Оклады (должностные оклады) работников учреждения определяются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов), установленных по соответствующим профессиональным квалификационным группам, с учётом повышающих коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой работы.

Оклады (должностные оклады) работников учреждения определяются по формуле:

ДО = БО пкг + БО пкг х К, где:

ДО – оклад (должностной оклад);

БО пкг – базовый оклад (базовый должностной оклад) по профессиональной квалификационной группе;

К – повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы.

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по должностям работников учреждения устанавливаются в соответствии с Таблицей № 1.

 

Таблица № 1

 

1. По профессиям рабочих, отнесённым к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня», базовый оклад – 5200 рублей

 

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент К

1 квалификационный уровень

Повышающий коэффициент в соответствии с разрядами Единого
тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий
рабочих (далее – ETKC) по характеристике (примерам) работ:

1 разряд ETKC – К = 0,00

2 разряд ETKC – К = 0,07

3 разряд ETKC – К = 0,14

2 квалификационный уровень (профессии рабочих, отнесённые к 1 квалификационному уровню, при выполнении
работ по профессии с производным
наименованием «старший» (старший по смене)

Повышающий коэффициент в соответствии с разрядами ETKC по
характеристике (примерам) работ:

1 разряд ETKC – К = 0,05

2 разряд ETKC – К = 0,12

3 разряд ETKC – К = 0,19

 

2. По профессиям рабочих, отнесённым к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня», базовый оклад – 5600 рублей.

 

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент К

 

1

2

1 квалификационный уровень

К = 0,10

2 квалификационный уровень

К = 0,20

3 квалификационный уровень

К = 0,30

4 квалификационный уровень

К = 0,40

3. По должностям служащих, отнесённым к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих первого уровня», базовый должностной оклад – 5700рублей.

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент К

1 квалификационный уровень

К = 0,00

2 квалификационный уровень

К = 0,20

4. По должностям служащих, отнесённым к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих второго уровня», базовый должностной оклад – 5700рублей.

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент К

1 квалификационный уровень

К = 0,00

2 квалификационный уровень

К = 0,10

3 квалификационный уровень

К = 0,20

4 квалификационный уровень

К = 0,30

5 квалификационный уровень

К = 0,40

5. По должностям служащих, отнесённым к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня», базовый должностной оклад – 5700рублей.

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент К

1 квалификационный уровень

K = 0,00

2 квалификационный уровень

К = 0,10

3 квалификационный уровень

К = 0,15

4 квалификационный уровень

К = 0,25

5 квалификационный уровень

К = 0,30

6. По должностям служащих, отнесённым к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня», базовый должностной оклад – 6200 рублей.

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент К

1 квалификационный уровень

К = 0,00

2 квалификационный уровень

К = 0,20

3 квалификационный уровень

К = 0,30

 

ПОРЯДОК
назначения и начисления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципального казенного учреждения «Управление делами» муниципального  образования  «Мулловское  городское  поселение» Мелекесского  района  Ульяновской  области

 

1. Выплата за выслугу лет (далее – выплата) назначается работникам МКУ «Управление делами» дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на назначение выплаты.

2. В стаж работы могут входить периоды трудовой деятельности, в течение которых получены опыт и знания, необходимые для выполнения должностных обязанностей по занимаемой в учреждении должности.

3. Основным документом для установления стажа работы, дающего право на назначение выплаты, является трудовая книжка.

Стаж работы, не подтверждённый записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих организаций, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы (приказы, послужные и тарификационные списки, личные карточки учёта работников, табельные книги, архивные описи и другие).

В справках должны быть указаны наименование организации, дата выдачи справки, данные о занимаемой должности и времени работы в этой должности, а также сведения, на основании которых выдана справка.

4. Выплата назначается приказом (распоряжением) Директора учреждения, с которым работник учреждения должен ознакомиться под роспись.

Выплата производится со дня возникновения права на её назначение или    изменение её размера. Ответственность за своевременный пересмотр размера выплаты возлагается на специалиста по кадрам учреждения.

5. Выплата начисляется ежемесячно одновременно с начислением заработной платы исходя из размера оклада (должностного оклада) работника учреждения без учёта других выплат, доплат и надбавок пропорционально отработанному времени.

При временном заместительстве выплата начисляется исходя из размера оклада (должностного оклада) по основному месту работы.

При отработке рабочего времени не полностью, в том числе при расторжении трудового договора, выплата начисляется пропорционально отработанному времени.

6. Порядок и условия установления выплат  компенсационного характера.

6.1. К выплатам  компенсационного характера  относятся:

6.1.1.  Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:

6.1.1.1. Ежемесячная выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда, в том числе работникам за уборку общественных санузлов в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размерах от 0 до 10 процентов оклада.

6.1.1.2. Ежемесячная выплата водителям легковых автомобилей за расширение зон обслуживания (выполнение обязанностей по поддержанию автомобиля в надлежащем санитарном состоянии, включая мойку автомобиля), в размере от 10 до 40 процентов оклада.

6.1.2. Выплаты за выполнение работ, отклоняющихся от нормальных:

6.1.2.1. За совмещение профессий (должностей) в размере по соглашению сторон трудового договора до 100 процентов оклада.

6.1.2.2. За исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором) в размере:

лицам, замещающим в учреждении должности руководителей и специалистов, от 10 до 80 процентов оклада отсутствующего работника. Если оклад отсутствующего работника ниже, чем оклад по занимаемой должности, то доплата производится исходя из оклада работника;

работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, от 0 до 100 процентов оклада с учетом начисленных на оклад ежемесячных выплат (за стаж непрерывной работы, выслугу лет, за квалификационную категорию (для водителей), за интенсивность и высокие результаты, за выполнение обязанностей по поддержанию автомобиля в надлежащем санитарном состоянии (для водителей), за уборку общественных санузлов,  премиальные выплаты по итогам работы. Размер оклада и ежемесячных выплат принимаются к расчету в размере, установленном для отсутствующего работника на момент назначения выплаты.

6.1.2.3. За работу в ночное время (в период с 22 до 6 часов утра) за каждый час работы в размере от 0 до 50 процентов часового оклада.

6.1.2.4. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день рассчитывается исходя из дневной ставки, исчисленной из месячного должностного оклада за день работы с учетом начисленных на указанный оклад ежемесячных выплат (за стаж непрерывной работы, выслугу лет, за квалификационную категорию (для водителей), за интенсивность и высокие результаты, за выполнение обязанностей по поддержанию автомобиля в надлежащем санитарном состоянии (для водителей), за уборку общественных санузлов (для уборщиков служебных помещений), премиальные выплаты по итогам работы. Размер оклада и ежемесячных выплат принимаются к расчету в размере, установленном на момент назначения выплаты.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

7. Порядок и условия установления стимулирующих выплат.

7.1. К  выплатам стимулирующего характера  относятся:

7.1.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размерах от 0 до 200 процентов индивидуально для каждого работника учреждения. Размер данной выплаты зависит от интенсивности труда работника, достигнутых профессиональных результатов, степени ответственности при выполнении поставленных задач. Данные виды выплат носят краткосрочный характер и устанавливаются на определенный период на основании оценки деятельности работника в предыдущем периоде.

7.1.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы на постоянной основе производятся водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию:

водителям автомобиля второго класса - в размере 10 процентов от оклада;

водителям автомобиля первого класса - в размере 25 процентов от оклада.

Квалификационные категории «водитель автомобиля второго класса», «водитель автомобиля первого класса» могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имею водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств («В», «С», «D», «Е»).

Квалификационная категория «водитель автомобиля первого класса» может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию «водитель автомобиля второго класса» не менее двух лет.

Квалификационная категория «водитель автомобиля второго класса» присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

7.1.3. За стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее – выплата за стаж работы).

Лицам, замещающим в учреждении должности руководителей, специалистов, водителям легковых автомобилей устанавливаются выплаты за стаж  работы в процентах от оклада, в размерах:

от 1 до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных выплат за стаж работы, включается:

время работы в организациях независимо от их организационно-правовой формы на должностях руководителей и специалистов, соответствующих профилю замещаемой должности;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы;

время нахождения на государственной и муниципальной службе в соответствии с законодательством;

время работы на выборных должностях, должностях руководителей и специалистов в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, аппаратах и исполнительных комитетах Совета народных депутатов;

время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях в учреждении.

В стаж работы водителей, дающий право на получение выплаты за стаж работы, включается стаж водителя в организациях независимо от их организационно-правовой формы.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплат за стаж работы, является трудовая книжка и иные документы, предусмотренные действующим законодательством.

Для определения размера выплат компенсационного и стимулирующего характера приказом директора учреждения создается постоянно действующая Комиссия (далее -  Комиссия) и утверждается положение о ней.

Стаж работы для осуществления ежемесячной выплаты определяется Комиссией. Решение Комиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом и передается директору учреждения для издания приказа о назначении выплаты за стаж работы.

Выплата за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.

Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период пребывания в ежегодном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком, а также в период временной нетрудоспособности, указанная выплата производится (в новом размере) с момента окончания соответствующего отпуска, периода временной нетрудоспособности.

Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет средней заработной платы.

Выплата за стаж работы начисляется в процентах от оклада работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой исходя из фактически отработанного времени.

7.1.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премиальные выплаты. Решение о введении конкретной выплаты из нижеприведенных премиальных выплат принимается  директором учреждения.

7.1.4.1. Премиальные выплаты по итогам работы за период времени (месяц, квартал, год). В учреждении одновременно могут быть введены несколько премиальных выплат за разные периоды работы, например премиальная выплата по итогам работы за квартал и премиальная выплата по итогам работы за год.

Премиальные выплаты по итогам работы за период выплачиваются с целью поощрения работников за достигнутые результаты работы по итогам работы в отчетном периоде.

При премировании учитывается:

личный вклад в обеспечение выполнения задач и реализации функций (полномочий), возложенных на учреждение;

степень сложности, важность, качество и своевременность выполнения (успешное выполнение) работником заданий, эффективность достигнутых (полученных) результатов за определенный период работы;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений;

своевременное, добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

успешное выполнение работником своих должностных обязанностей;

разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий;

уровень организации деятельности и трудовой дисциплины;

состояние исполнительской дисциплины, в том числе соблюдение сроков исполнения, подготовки запрашиваемых информации и документов, своевременное предоставление отчетности;

целевое и эффективное использование бюджетных средств;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения и Администрации МО «Мулловское городское поселение»).

7.1.4.2. Премиальные выплаты по итогам выполнения отдельных заданий, поручений руководителя учреждения.

7.1.4.3. Премия выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

7.1.4.4. Расчет размера премии работникам, не полностью проработавшим отчетный период (в связи с увольнением, выходом на пенсию, сокращением, ликвидацией организации) или вновь принятым, производится исходя из фактически отработанного времени.

7.1.4.5. Работники, допустившие нарушение своих должностных обязанностей или трудовой дисциплины, могут быть лишены премии полностью или частично на основании предложений непосредственного руководителя или директора.

Полное или частичное лишение премии производится за тот период, в котором было совершено нарушение или  нарушение было обнаружено.

При нарушении трудовой дисциплины работники могут быть лишены премии полностью или частично  по следующим основаниям:

за нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;

за нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;

за несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководства;

за упущения в работе по выполнению поручений руководства;

за нарушения сроков и порядка исполнения документов;

за невыполнение, несвоевременное или некачественное выполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной  инструкцией;

за нарушения, связанные с нецелевым использованием вверенных работнику материальных ценностей;

за наличие дисциплинарных взысканий.

8.  Размер выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения устанавливается на Комиссии. Результаты работы Комиссии оформляются протоколом. На основании протокола Комиссии директор принимает решение о размерах компенсационных и стимулирующих выплатах работникам  и издает приказ.

8.1.При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска приказом директора учреждения работникам учреждения выплачивается единовременное поощрение в размере одного месячного оклада (должностного оклада).

 

III. Порядок и условия оплаты труда

директора и главного бухгалтера

9. Оплата труда директора учреждения осуществляется в соответствии с распоряжением администрации МО «Мулловское городское поселение».

10. Заработная плата директора и главного бухгалтера учреждения состоит из оклада (должностного оклада), компенсационных и стимулирующих выплат согласно настоящего Порядка.

11. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения осуществляются в соответствии с пунктами 6,7,8 настоящего Порядка.

 

IV. Порядок формирования фонда оплаты труда

12. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из численности работников, предусмотренной штатным расписанием.

13. При формировании фонда оплаты труда помимо средств, предусмотренных на выплату должностных окладов, предусматриваются средства  (в расчете на год на каждую штатную единицу) на осуществление:

выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда;

выплат за выполнение работ, отклоняющихся от нормальных;

выплат за интенсивность и высокие результаты;

премиальных выплат по итогам работы;

выплат за классность;

выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

иных выплат, предусмотренных федеральным законодательством.

14. Источниками дополнительных выплат является так же экономия фонда оплаты труда работников  муниципального казенного учреждения «Управление делами».

ПРИЛОЖЕНИЕ №2

к решению Совета депутатов

муниципального образования

«Мулловское городское поселение»

Мелекесского района

Ульяновской области

от 29.06.2017 № 5/13

 

 

Положение

об оплате труда работников отдела культуры

муниципального казенного учреждения «Управление делами»

муниципального образования «Мулловское городское поселение»

Мелекесского района Ульяновской области

 

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение предусматривает правила организации оплаты труда, порядок определения базовых окладов (базовых должностных окладов), порядок формирования окладов (должностных окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам отдела культуры муниципального казенного учреждения «Управление делами» муниципального образования «Мулловское городское поселение» (далее - отдел) в условиях отраслевой системы оплаты труда.

1.2. Система оплаты труда работников отдела включает в себя:
оклад (должностной оклад), ставку заработной платы; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера.
1.3. Наименования должностей или профессий работников применяются в соответствии с наименованиями, содержащимися в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, тарифно-квалификационных характеристиках (требованиях) по должностям работников культуры Российской Федерации.



2. Порядок формирования

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы


2.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников отдела формируются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов), установленных по соответствующим профессиональным квалификационным группам, с учетом повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работы.
2.2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников отдела определяются по формуле:



ДО = БОпкг + БОпкг x К, где:



ДО - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;

БОпкг - базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы по соответствующей профессиональной квалификационной группе;
К - повышающий коэффициент к базовому окладу (базовому должностному окладу), базовой ставке заработной платы по квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы.

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) и повышающие коэффициенты работников отдела устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

2.3. Изменение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам отдела производится:
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при увеличении стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в соответствующем учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
При наступлении у работников права на изменение размера оклада (должностного оклада) в период пребывания в отпуске, а также в период временной нетрудоспособности выплата заработной платы по повышенному размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

 

3. Выплаты компенсационного характера


3.1. Выплаты компенсационного характера работникам отдела производятся за дополнительную работу, связанную с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме процентных доплат и надбавок к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников отдела либо твердых денежных сумм.
Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.

3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами.
3.3. Размер компенсационных выплат работникам отдела, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда не должен превышать 25 процентов величины оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников учреждений.
3.4. Компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся в виде доплат. Размер доплат устанавливается в следующих пределах:

3.4.1. Работникам отдела за работу в ночное время с 22.00 до 06.00 производится доплата в размере 20 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.4.2. Работникам отдела за работу сверх установленной нормы рабочего времени за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата:
за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени - в полуторном размере;
за последующие часы - в двойном размере.
3.4.3. Работникам отдела за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы производится доплата в размере одинарной часовой ставки сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.4.4. Работникам отдела за выполнение дополнительной работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором на время совмещения профессий (должностей), производится доплата в размере, установленном по соглашению сторон, в зависимости от содержания и объема дополнительной работы, но не выше фонда оплаты труда по замещаемой должности.

3.5. Размер надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, установленными законодательством о государственной тайне.

3.6. При отработке работниками отдела месячной нормы рабочего времени не полностью, а также при работе по совместительству компенсационные доплаты начисляются пропорционально отработанному времени.



4. Выплаты стимулирующего характера

 

4.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к получению качественного результата труда, а также поощрение за выполненную работу и носят постоянный или временный характер.  Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы; надбавки за почетное звание; персональные надбавки; надбавки работникам отдела, занятым в сельской местности.

4.3. Выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер, устанавливаются на срок не более одного года.
4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам отдела в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы, за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и другие виды работ, от которых зависит конкретный размер выплат.
4.5. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам отдела по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение плановых показателей эффективности деятельности отдела. Конкретные значения показателей эффективности деятельности отдела ежегодно определяются представителем работодателя.

4.6. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются и выплачиваются работникам отдела в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение указанных выплат:
при стаже работы от 2 до 5 лет – 5 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

при стаже работы от 5 до 8 лет – 8 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

при стаже работы от 8 до 10 лет – 11 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

при стаже работы  свыше 10 лет – 15 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

4.7. В целях поощрения работников отдела за достижение значимых результатов работы, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий могут быть установлены премиальные выплаты по итогам работы.

4.8. Надбавки за почетное звание устанавливаются:
4.8.1. Работникам отдела, которым присвоены почетные звания по основному профилю профессиональной деятельности, названия которых начинаются со слов "Заслуженный", "Народный", - в размерах 20 и 30 процентов оклада (должностного оклада) соответственно.
4.8.2. Установление размеров надбавок за почетное звание производится со дня присвоения почетного звания. Работникам, имеющим два и более почетных звания, надбавка за почетное звание устанавливается по одному из почетных званий по выбору работника.
4.9. Работникам отдела может устанавливаться персональная надбавка с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.
Решение об установлении персональной надбавки принимается представителем работодателя в отношении конкретного работника в соответствии с настоящим Положением.

4.10. Работникам отдела, занятым в сельских населенных пунктах, устанавливается выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 20 процентов согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

4.11. К профессиональным праздникам, в связи с юбилейной (50 лет со дня рождения и далее каждые последующие 5 лет) и праздничной (День защитника Отечества, Международный женский день) датами, в связи с награждением правительственными и ведомственными знаками отличия, выходом на пенсию работникам отдела может выплачиваться единовременное поощрение, размер которого определяется представителем работодателя в пределах средств на оплату труда.

 

5. Иные вопросы организации оплаты  труда


5.1. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), так и в абсолютной величине.

Во всех случаях, когда выплаты стимулирующего характера предусматриваются в процентах к окладу (должностному окладу), абсолютный размер каждой из них исчисляется исходя из оклада (должностного оклада) без учета других доплат и надбавок.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютной величине, выплачиваются пропорционально отработанному времени. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются сроком не более одного года, по истечении которого могут быть сохранены или отменены.

5.2. Работникам отдела, занимающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников.

5.3. При временном заместительстве (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.

5.4. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам отдела, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются доплаты в размере разницы между минимальным размером оплаты труда и величиной исчисленной заработной платы.

5.5. Работникам учреждения в пределах средств на оплату труда может быть оказана материальная помощь в связи с тяжелым заболеванием, требующим продолжительного и  (или) дорогостоящего лечения; при вступлении в брак; рождении (усыновлении) ребенка; в случае смерти супруга (супруги) и (или) близких родственников.

Материальная помощь выплачивается при наступлении события за счет экономии и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, на основании приказа (распоряжения) руководителя учреждения и заявления работника учреждения с предоставлением соответствующих документов.

 

Приложение №1 к Положению оплате труда работников

отдела культуры МКУ «Управление делами»

МО «Мулловское городское поселение»

Мелекесского района Ульяновской области

 

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов)
и повышающие коэффициенты работников отдела культуры муниципального казенного учреждения «Управление делами» муниципального образования «Мулловское городское поселение» Мелекесского района Ульяновской области

 

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент (К)

1

2

Профессии рабочих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня». БО пкг – 4363 рубля

1 квалификационный уровень

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС).

1 разряд ЕТКС = 0

2 разряд ЕТКС = 0,07

3 разряд ЕТКС = 0,14

2 квалификационный уровень

Профессии рабочих, отнесённые к первому квалификационному уровню при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший».

Повышающий коэффициент увеличивается на 0,05

 

К = 0,21

Должности работников, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена». БО пкг – 5305 рублей

 

Вторая категория К = 0,17

первая категория К = 0,2

высшая категория К = 0,28.

Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена при выполнении работ по профессии с производным наименованием  «заведующий».

Повышающий коэффициент увеличивается на 1,0

Должности служащих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии». БО пкг – 6977 рублей

 

Повышающий коэффициент К = 0.

Должности, по которым установлена II внутридолжностная категория, повышающий коэффициент К = 0,6.

Должности, по которым установлена I внутридолжностная категория, повышающий коэффициент К = 0,7.

Должности, по которым установлена высшая внутридолжностная категория, повышающий коэффициент К = 0,8

 

Приложение №1

к Положению оплате труда работников

отдела культуры МКУ «Управление делами»

МО «Мулловское городское поселение»

Мелекесского района Ульяновской области

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников отдела культуры муниципального казенного учреждения «Управление делами» муниципального образования «Мулловское городское поселение» Мелекесского района Ульяновской области, занятых в сельской местности, которым устанавливается выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 20 процентов

 

Заведующий сельским клубом поселка Лесной

 

Авторизация

Поиск

Ссылки