МО Мулловское городское поселение

Информационный сайт

  • Увеличить размер шрифта
  • Размер шрифта по умолчанию
  • Уменьшить размер шрифта
Официальные документы

О внесении изменений в статью 5.1 Положения о муниципальной службе

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«МУЛЛОВСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»

МЕЛЕКЕССКОГО РАЙОНА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ВТОРОГО СОЗЫВА

Р Е Ш Е Н И Е

 

11 апреля 2013                                                                                      № 3/16

 

р.п.Мулловка

 

О внесении изменений в статью 5.1 Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании «Мулловское городское поселение» Мелекесского района Ульяновской области

 

В соответствии с Законом Ульяновской области от 04.04.2013 № 37-ЗО «О внесении изменений в статью 21 Закона Ульяновской области «О муниципальной службе в Ульяновской области, Совет депутатов муниципального образования «Мулловское городское поселение» Мелекесского района Ульяновской области второго созыва решил:

1. Внести в статью 5.1 Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании «Мулловское городское поселение» Мелекесского района Ульяновской области, утвержденное решением Совета депутатов муниципального образования «Мулловское городское поселение» Мелекесского района Ульяновской области от 28.05.2009 № 5/23 следующие изменения:

1.1. в части 8 слова «не ранее чем» исключить;

1.2. в части 10:

а) в пункте 1 слова «не менее одного года» заменить словами «один год»;

б) в пункте 2 слова «не менее двух лет» заменить словами «два года»;

в) в пункте 3 слова «не менее одного года» заменить словами «один год»;

1.3 в абзацах первом и втором части 12 слова «может быть присвоен» заменить словом «присваивается».

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и подлежит размещению на официальном сайте муниципального образования «Мулловское городское поселение» в сети «Интернет».

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комиссию по законности, охране окружающей среды, правопорядку и местному самоуправлению, спорту, культуре и молодежной политике (Глива А.В.).

 

Глава муниципального образования

«Мулловское городское поселение»                                            Т.С.Валиуллина

 

Положение об оплате труда технических работников

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«МУЛЛОВСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»

МЕЛЕКЕССКОГО РАЙОНА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ВТОРОГО СОЗЫВА

Р Е Ш Е Н И Е

11 апреля 2013                                                                                                         № 3/15


р.п.Мулловка

Об утверждении Положения об оплате труда работников,

занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы муниципального образования

«Мулловское городское поселение» Мелекесского района

Ульяновской области

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Совет депутатов муниципального образования «Мулловское городское поселение» Мелекесского района Ульяновской области второго созыва решил:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы муниципального образования «Мулловское городское поселение» «Мелекесского района» Ульяновской области.

2. Администрации муниципального образования «Мулловское городское поселение» осуществлять финансирование расходов, связанных с исполнением настоящего решения, в пределах финансовых средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования «Мулловское городское поселение» по коду экономической классификации расходов 211 «Заработная плата», 213 «Начисления на заработную плату», 262 «Социальные выплаты».

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования, подлежит размещению на официальном сайте муниципального образования «Мулловское городское поселение» в сети «Интернет» и распространяется на отношения, возникшие с 01.01.2013 года.

4. Со дня вступления в силу настоящего решения признать утратившим силу решение Совета депутатов муниципального образования «Мулловское городское поселение» от 27.11.2008 № 21/74 «Об утверждении Положения об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы муниципального образования «Мулловское городское поселение» Мелекесского района Ульяновской области».

5. Контроль исполнения настоящего решения возложить на комиссию по финансам, бюджету, налоговой политике, экономике, ЖКХ и муниципальной собственности, строительству, транспорту, связи    (Гемранов Е.В.)

Глава муниципального образования

«Мулловское городское поселение»                                     Т.С.Валиуллина

УТВЕРЖДЕНО

решением  Совета депутатов

муниципального образования

«Мулловское городское поселение»

от 11 апреля 2013 № 3/15

Положение

об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы муниципального образования «Мулловское городское поселение» Мелекесского района Ульяновской области

Статья 1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н  «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» и регулирует оплату труда работников органов местного самоуправления муниципального образования «Мулловское городское поселение», занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы  муниципального образования «Мулловское городское поселение», оплата труда которых производится по отраслевой системе оплаты труда.

1.2. Действие настоящего Положения распространяется на работников муниципальных учреждений муниципального образования «Мулловское городское поселение» (далее – учреждения), за исключением муниципального учреждения культуры.

1.3. Система оплаты труда работников включает в себя:

оклад (должностной оклад);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

1.4. Оклады (должностные оклады) по профессиям рабочих и должностям служащих учреждения определяются исходя из размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), устанавливаемых по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

1.5. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.

Статья 2. Порядок определения окладов (должностных окладов)

2.1. Оклады (должностные оклады) работников учреждения определяются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов), установленных по соответствующим профессиональным квалификационным группам, с учётом повышающих коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой работы.

2.2. Оклады (должностные оклады) работников учреждения определяются по формуле:

ДО = БО пкг + БО пкг х К, где:

ДО – оклад (должностной оклад);

БО пкг – базовый оклад (базовый должностной оклад) по профессиональной квалификационной группе;

К – повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы.

2.3. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по должностям работников учреждения устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

Статья 3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам учреждения, работа которых связана с особыми условиями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладу (должностному окладу).

3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

доплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (ненормированный рабочий день, работа, не входящая в круг  основных обязанностей, но непосредственно связанная с производственным  процессом, особый режим работы).

3.3. Работникам учреждения, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда производятся ежемесячные доплаты в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада).

3.4. Работникам учреждения за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00)    производится доплата в размере до 40 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы.

3.5. Работникам учреждения за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится доплата в размере одинарной часовой части оклада (должностного оклада) за каждый час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой части оклада (должностного оклада) за каждый час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.6. Водителям автомобилей производятся ежемесячные доплаты:

за ненормированный рабочий день – в размере до 90 процентов оклада;

за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку    автомобиля и другие несвойственные виды работ при отсутствии штатной должности с соответствующими функциональными обязанностями – в размере до 50 процентов оклада;

за категорию:

«В» и «С» - в размере до 10 процентов от оклада;

«В», «С» и «D» - в размере до 15 процентов от оклада;

«В», «С», «D» и «Е» - в размере до 25 процентов от оклада.

3.7. Работникам учреждения за выполнение дополнительной работы без освобождения от работы, определённой трудовым договором, на время совмещения профессий (должностей) производится доплата в размере, установленном по соглашению сторон, в пределах средств месячного фонда оплаты труда по занимаемым должностям.

3.8. Ежемесячная доплата за особый режим работы устанавливается      работникам учреждения в размере до 120 процентов оклада (должностного    оклада) с учётом следующих показателей:

исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся срочностью и графиком работы;

качественное выполнение большого объёма работ, требующих повышенного внимания;

привлечение к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

систематическая переработка сверх нормальной продолжительности      рабочего времени, разъездной характер работы;

3.9. При отработке работниками учреждения месячной нормы рабочего времени не полностью, а также при работе по совместительству компенсационные выплаты начисляются пропорционально отработанному времени.

3.10. Критерии, определяющие конкретный процент доплат, указанных в пунктах 3.4 и 3.6 настоящего раздела, устанавливаются нормативным актом  учреждения.

Статья 4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения производятся в целях повышения мотивации к качественному труду и поощрения за результаты труда.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения с учётом показателей, позволяющих оценить результативность и качество их работы.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за выслугу лет;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные поощрения и устанавливаться персональные надбавки.

4.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 120 процентов оклада (должностного оклада).

Критерии интенсивности и высоких результатов работы, а также размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются нормативным актом, утверждаемым руководителем учреждения.

4.4. Выплата за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет – 10 процентов оклада (должностного оклада);

от 5 до 10 лет – 15 процентов оклада (должностного оклада);

свыше 10 лет – 20 процентов оклада (должностного оклада).

Порядок назначения и начисления выплаты за выслугу лет устанавливается согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

4.5. За своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей и поставленных задач работникам учреждения может устанавливаться выплата за качество выполняемых работ в размере от 20 до 100 процентов оклада (должностного оклада).

Критерии оценки качества работы, а также условия изменения размера выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются нормативным актом учреждения, утверждаемым руководителем учреждения.

4.6. За достижение значимых результатов деятельности учреждения за определённый период (месяц, квартал, год), своевременное и качественное    выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий работникам учреждения могут выплачиваться премиальные выплаты по итогам работы.

Премиальные выплаты по итогам работы производятся на основании приказа (распоряжения) руководителя учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, при условии выполнения конкретных показателей премирования по итогам работы за месяц, квартал, год.

При установлении работнику учреждения выплаты за качество выполняемых работ премирование по итогам работы за месяц не производится.

Основными показателями премирования являются:

надлежащее выполнение основных задач и функций учреждения, выраженное в своевременном выполнении заданий;

качественное техническое обеспечение мероприятий, выполнение которых возложено на учреждение;

своевременное и качественное представление отчётов, информации,     выполнение приказов, поручений, заданий;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника учреждения;

высокая исполнительская дисциплина и степень ответственности работника учреждения за результаты деятельности;

другие показатели по усмотрению руководителя учреждения.

4.7. За успешное выполнение особо важных, сложных и ответственных работ, специальных заданий, в связи с юбилейной датой (50, 55, 60 лет), в связи с награждением правительственными и ведомственными знаками отличия,   выходом на пенсию работникам учреждения может выплачиваться единовременное поощрение.

4.8. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска приказом (распоряжением) руководителя учреждения работникам учреждения выплачивается единовременное поощрение в размере одного месячного оклада (должностного оклада).

4.9. За профессиональную подготовку, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач работникам учреждения может устанавливаться персональная надбавка.

Решение об установлении персональной надбавки принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.

Выплата персональной надбавки отменяется при ухудшении показателей, в соответствии с которыми она назначалась.

Статья 5. Иные вопросы организации оплаты труда

 

5.1. Работникам учреждения в пределах средств на оплату труда может быть оказана материальная помощь в связи с тяжёлым заболеванием, требующим продолжительного и (или) дорогостоящего лечения; при вступлении в брак; рождении (усыновлении) ребёнка; в случае смерти супруга (супруги) и (или) близких родственников.

Материальная помощь выплачивается при наступлении события за счёт экономии и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, на основании приказа (распоряжения) руководителя учреждения и заявления работника учреждения с представлением соответствующих документов.

5.2. Работникам учреждения, не являющимся штатными работниками или занимающим штатные должности по совместительству, все компенсационные и стимулирующие выплаты назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для работников учреждения по основному месту работы.

5.3. При временном замещении (выполнении обязанностей временно
отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника учреждения производится по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по основному месту работы.

5.4. При отработке работниками учреждения месячной нормы рабочего времени не полностью, а также при работе по совместительству компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются пропорционально отработанному времени.

5.5. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам учреждения, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются доплаты в размере разницы между минимальным размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.

При отработке работниками учреждения месячной нормы рабочего
времени не полностью, а также при работе по совместительству доведение
месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда осуществляется пропорционально отработанному времени.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Положению

 

РАЗМЕРЫ

базовых окладов (базовых должностных окладов) работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы муниципального образования

«Мулловское городское поселение» Мелекесского района

Ульяновской области

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы муниципального образования «Мулловское городское поселение» Мелекесского района Ульяновской области устанавливаются по соответствующим профессиональным квалификационным группам, утверждённым приказами   Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н и от 29.05.2008 № 248н.

1. По профессиям рабочих, отнесённым к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня», базовый оклад – 4 500 рубля.

 

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент К

1 квалификационный уровень

Повышающий коэффициент в соответствии с разрядами Единого
тарифно-квалификационного
справочника
работ и профессий
рабочих (далее – ETKC) по характеристике (примерам) работ:

1 разряд ETKC – К = 0,00

2 разряд ETKC – К = 0,07

3 разряд ETKC – К = 0,14

2 квалификационный уровень (профессии рабочих, отнесённые к 1 квалификационному уровню, при выполнении
работ по профессии с производным
наименованием «старший» (старший по смене)

Повышающий коэффициент в соответствии с разрядами ETKC по
характеристике (примерам) работ:

1 разряд ETKC – К = 0,05

2 разряд ETKC – К = 0,12

3 разряд ETKC – К = 0,19

 

2. По профессиям рабочих, отнесённым к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня», базовый оклад – 4 900 рублей.

 

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент К

 

1

2

1 квалификационный уровень

К = 0,10

2 квалификационный уровень

К = 0,20

3 квалификационный уровень

К = 0,30

4 квалификационный уровень

К = 0,40

3. По должностям служащих, отнесённым к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих первого уровня», базовый должностной оклад – 5 000 рублей.

 

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент К

1 квалификационный уровень

К = 0,00

2 квалификационный уровень

К = 0,20

4. По должностям служащих, отнесённым к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих второго уровня», базовый должностной оклад – 5 000 рублей.

 

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент К

1 квалификационный уровень

К = 0,00

2 квалификационный уровень

К = 0,10

3 квалификационный уровень

К = 0,20

4 квалификационный уровень

К = 0,30

5 квалификационный уровень

К = 0,40

 

5. По должностям служащих, отнесённым к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня», базовый должностной оклад – 5 000 рублей.

 

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент К

1 квалификационный уровень

K = 0,00

2 квалификационный уровень

К = 0,10

3 квалификационный уровень

К = 0,15

4 квалификационный уровень

К = 0,25

5 квалификационный уровень

К = 0,30

 

6. По должностям служащих, отнесённым к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня», базовый должностной оклад – 5500 рублей.

 

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент К

1 квалификационный уровень

К = 0,00

2 квалификационный уровень

К = 0,20

3 квалификационный уровень

К = 0,30

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Положению

ПОРЯДОК
назначения и начисления выплаты за выслугу лет работникам, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы муниципального образования

«Мулловское городское поселение» Мелекесского района

Ульяновской области

 

1. Выплата за выслугу лет (далее – выплата) назначается работникам, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы муниципального образования «Мулловское городское поселение» Мелекесского района Ульяновской области дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на назначение выплаты.

2. В стаж работы могут входить периоды трудовой деятельности, в течение которых получены опыт и знания, необходимые для выполнения должностных обязанностей по занимаемой в учреждении должности.

3. Основным документом для установления стажа работы, дающего право на назначение выплаты, является трудовая книжка.

Стаж работы, не подтверждённый записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих организаций, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы (приказы, послужные и тарификационные списки, личные карточки учёта работников, табельные книги, архивные описи и другие).

В справках должны быть указаны наименование организации, дата выдачи справки, данные о занимаемой должности и времени работы в этой должности, а также сведения, на основании которых выдана справка.

4. Выплата назначается приказом (распоряжением) руководителя учреждения, с которым работник учреждения должен ознакомиться под роспись.

Выплата производится со дня возникновения права на её назначение или    изменение её размера. Ответственность за своевременный пересмотр размера выплаты возлагается на специалиста по кадрам учреждения.

5. Выплата начисляется ежемесячно одновременно с начислением заработной платы исходя из размера оклада (должностного оклада) работника учреждения без учёта других выплат, доплат и надбавок пропорционально отработанному времени.

При временном заместительстве выплата начисляется исходя из размера оклада (должностного оклада) по основному месту работы.

При отработке рабочего времени не полностью, в том числе при расторжении трудового договора, выплата начисляется пропорционально отработанному времени.

 
Еще статьи...


Страница 9 из 11

Авторизация

Поиск

Ссылки