Содержание

Ссылки

Поиск на сайте

Авторизация



Официальные документы
Постановление от 05.03.2018 №12 о введении противопожарного режима
PDF
Печать
E-mail
07.03.2018 17:29

АДМИНИСТРАЦИЯ ПОСЕЛЕНИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«МУЛЛОВСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»

МЕЛЕКЕССКОГО РАЙОНА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

05 марта 2018 года                                                                                                          № 14

                                                                                                                                       Экз.№ 1

р.п. Мулловка

 

 

О введении особого противопожарного режима

 

В соответствии с Федеральным законом от 21.12.1994 № 69-ФЗ «О пожарной безопасности», Федеральным законом от 06.10.2003 № 131 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», с целью усиления мер пожарной безопасности, предотвращения возгораний и пожаров в границах муниципального образования «Мулловское городское поселение» постановляет:

1.  Ввести с 06 марта 2018 года по 06 апреля 2018 года на территории
муниципального образования "Мулловское городское поселение" особый
противопожарный режим.

2.          Рекомендовать директорам школ (И.Г.Мустафиной и
И.Л.Логвиненко), главному врачу ГУЗ Мулловская участковая больница
(В.В. Смирнову), начальнику отдела культуры (И.Н. Слепцовой), заведующим
дошкольных учреждений (С.В.Бабушкиной и Т.Б.Костряковой) и
руководителям предприятий и организаций всех форм собственности,
расположенных на территории муниципального образования "Мулловское
городское поселение":

2.1.     Проанализировать состояние пожарной безопасности зданий,
степень готовности средств связи, пожарных средств, техники, принять меры
к приведению объектов и территорий в надлежащее противопожарное
состояние.

          2.2. Провести внеочередные инструктажи по пожарной безопасности на рабочих местах и в быту.

2.3.   Провести родительское собрание и совещания с работниками по вопросам пожарной безопасности.

3.    Заместителю Главы администрации муниципального
образования "Мулловское городское поселение" С.Г. Сенькину:

3.1.   Принять меры, исключающие возможность переброса огня при   пожарах на здания и сооружения населенных пунктов муниципального образования "Мулловское городское поселение".

3.2.   Установить запрет на разжигание костров, сжигание мусора, горючих веществ и материалов на территории муниципального образования "Мулловское городское поселение".

3.3.   Обеспечить временную приостановку проведения пожароопасных работ, применения открытого огня на определенных участках муниципального образования "Мулловское городское поселение".

3.4.   Провести собрания граждан по вопросам обеспечения первичных мер пожарной безопасности и информирования о правилах поведения в случае возникновения пожара с вручением гражданам памяток о действиях в условиях пожара.

3.5.   Усилить контроль за семьями, находящимися в особо опасном положении, группой риска, одинокими гражданами, нуждающимися в социальной защите и поддержке, не допускать безнадзорности в опасной жизненной ситуации данной категории граждан.

3.6.     Провести обследование противопожарного состояния жилого
сектора вышеуказанных граждан поселения.

4.   Настоящее постановление вступает в силу со дня его обнародования и подлежит размещению на официальном сайте органа местного самоуправления муниципального образования «Мулловское городское поселение» в сети «Интернет».

5.   Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

 

 

 

Глава администрации поселения                                                              Т.В. Фёдорова

 

ПОСТ О внес измен в пост от 15.07.2011 №65 "О ком по соблюд треб к служ повед мун служ"
PDF
Печать
E-mail
07.03.2018 09:03

АДМИНИСТРАЦИЯ ПОСЕЛЕНИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«МУЛЛОВСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»

МЕЛЕКЕССКОГО РАЙОНА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

 

05 марта 2018 года                                                                                                    № 13                                                                                                                                                                          Экз №____

р.п. Мулловка

 

О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования «Мулловское городское поселение» Мелекесского района Ульяновской области от 15.07.2011 года № 65 «О комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в администрации муниципального образования «Мулловское городское поселение» Мелекесского района Ульяновской области» (с изменениями от 28.03.2012 № 23, от 13.06.2012 № 41, от 04.10.2013 № 74, от 13.10.2014 № 43, от 02.06.2015 №35)

 

 

                   На основании Указа Президента Российской Федерации от 01.07.2010 года № 821 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов» п о с т а н о в л я е т:

         1. В постановление администрации муниципального образования «Мулловское городское поселение» Мелекесского района Ульяновской области от 15.07.2011 года № 65 (с изменениями от 28.03.2012 № 23, от 13.06.2012 № 41, от 04.10.2013 № 74, от 13.10.2014 № 43, от 02.06.2015 №35) внести следующие изменения:

          1.1. пункт 5 дополнить абзацем:

«Глава администрации может принять решение о включении в состав комиссии:

- Представители Общественной палаты, палаты справедливости муниципального образования;

- представители научных организаций и образовательных учреждений среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, деятельность которых связана с муниципальной службой;

- представители общественной организации ветеранов, созданной в муниципальном образовании.».

1.2. пункт 7 изложить в новой редакции:

«7. В заседаниях комиссии с правом совещательного голоса участвуют:

а) непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;

б) другие специалисты, которые могут дать пояснения по вопросам муниципальной службы и вопросам, рассматриваемым комиссией; должностные лица других государственных органов, органов местного самоуправления; представители заинтересованных организаций; представитель государственного служащего, в отношении которого комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, - по решению председателя комиссии, принимаемому в каждом конкретном случае отдельно не менее чем за три дня до дня заседания комиссии на основании ходатайства государственного служащего, в отношении которого комиссией рассматривается этот вопрос, или любого члена комиссии ».

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его обнародования и подлежит размещению на официальном сайте органа местного самоуправления муниципального образования «Мулловское городское поселение» Мелекесского района Ульяновской области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

4. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.

 

 

Глава администрации                                                                   Т.В. Федорова

решение совета депутатов
PDF
Печать
E-mail
28.02.2018 17:44

                     СОВЕТ ДЕПУТАТОВ                    

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«МУЛЛОВСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»

МЕЛЕКЕССКОГО РАЙОНА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ТРЕТЬЕГО СОЗЫВА

 

Р Е Ш Е Н И Е

28 февраля 2018 года                                                                                                          № 2/7

                                                                                                                                           экз.№ __    

р.п. Мулловка

Об утверждении перечня имущества муниципального образования «Мулловское городское поселение» Мелекесского района Ульяновской области, предназначенного для предоставления во владение и (или) пользование субъектам малого и среднего предпринимательства и организациям, образующим инфраструктуру поддержки малого и среднего предпринимательства на долгосрочной основе

 

        На основании Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации", Решения  Совета депутатов муниципального образования «Мулловское городское поселение» Мелекесского района Ульяновской области от 28.02.2018 года № 2/6 «Об утверждении Порядка формирования, ведения и обязательного опубликования перечня муниципального имущества муниципального образования «Мулловское городское поселение» Мелекесского района Ульяновской области, предназначенного для предоставления во владение и (или) пользование субъектам малого и среднего предпринимательства и организациям, образующим инфраструктуру поддержки малого и среднего предпринимательства, на долгосрочной основе», Совет депутатов муниципального образования «Мулловское городское поселение» Мелекесского района Ульяновской области третьего созыва р е ш и л:

1. Утвердить Перечень муниципального имущества муниципального образования "Мулловское городское поселение" Мелекесского района Ульяновской области предназначенного для предоставления во владение и (или) пользование субъектам малого и среднего предпринимательства и организациям, образующим инфраструктуру поддержки малого и среднего предпринимательства, на долгосрочной основе согласно приложению.

2. Настоящее решение вступает в силу со дня официального  опубликования  и подлежит размещению на официальном сайте администрации муниципального образования «Мулловское городское поселение» Мелекесского района Ульяновской области.

3.   Контроль за исполнением настоящего решения оставляю за собой.

 

Глава муниципального образования

«Мулловское городское поселение»                                        А.В. Глива

 

 

решение совета депутатов
PDF
Печать
E-mail
28.02.2018 17:05

                    СОВЕТ ДЕПУТАТОВ                    

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«МУЛЛОВСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»

МЕЛЕКЕССКОГО РАЙОНА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ТРЕТЬЕГО СОЗЫВА

 

Р Е Ш Е Н И Е

          28 февраля 2018 года                                                                                                                                                                                        № 2/7

                                                                                                                                                                                                                                     экз.№ __    

р.п. Мулловка

Об утверждении перечня имущества муниципального образования «Мулловское городское поселение» Мелекесского района Ульяновской области, предназначенного для предоставления во владение и (или) пользование субъектам малого и среднего предпринимательства и организациям, образующим инфраструктуру поддержки малого и среднего предпринимательства на долгосрочной основе

 

        На основании Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации", Решения  Совета депутатов муниципального образования «Мулловское городское поселение» Мелекесского района Ульяновской области от 28.02.2018 года № 2/6 «Об утверждении Порядка формирования, ведения и обязательного опубликования перечня муниципального имущества муниципального образования «Мулловское городское поселение» Мелекесского района Ульяновской области, предназначенного для предоставления во владение и (или) пользование субъектам малого и среднего предпринимательства и организациям, образующим инфраструктуру поддержки малого и среднего предпринимательства, на долгосрочной основе», Совет депутатов муниципального образования «Мулловское городское поселение» Мелекесского района Ульяновской области третьего созыва р е ш и л:

1. Утвердить Перечень муниципального имущества муниципального образования "Мулловское городское поселение" Мелекесского района Ульяновской области предназначенного для предоставления во владение и (или) пользование субъектам малого и среднего предпринимательства и организациям, образующим инфраструктуру поддержки малого и среднего предпринимательства, на долгосрочной основе согласно приложению.

2. Настоящее решение вступает в силу со дня официального  опубликования  и подлежит размещению на официальном сайте администрации муниципального образования «Мулловское городское поселение» Мелекесского района Ульяновской области.

3.   Контроль за исполнением настоящего решения оставляю за собой.

 

Глава муниципального образования

«Мулловское городское поселение»                                        А.В. Глива

 

Решение Совета депутатов от 28.02.2018 № 2/5 Родник
PDF
Печать
E-mail
28.02.2018 16:34

                             СОВЕТ ДЕПУТАТОВ                                

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«МУЛЛОВСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»

МЕЛЕКЕССКОГО РАЙОНА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ТРЕТЬЕГО СОЗЫВА

 

 

Р Е Ш Е Н И Е

 

28.02.2018г                                                                                                                                                                № 2/5          

 

р.п. Мулловка

 

Об утверждении положения об оплате труда работников

муниципального казенного учреждения культуры «Культурно – досуговый центр «Родник» муниципального образования  «Мулловское городское поселение»

Мелекесского района Ульяновской области

 

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь Положением об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений культуры и государственных архивов Ульяновской области, утвержденным постановлением Правительства Ульяновской области от 02.12.2014 №552-П, Совет депутатов муниципального образования «Мулловское городское поселение» Мелекесского района Ульяновской области третьего созыва решил:

     1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Культурно – досуговый центр «Родник» муниципального образования «Мулловское городское поселение» Мелекесского района Ульяновской области (далее по тексту – МКУК КДЦ «Родник») согласно приложению № 1.

         2. Утвердить Положение об оплате труда работников отдела культуры муниципального казенного учреждения культуры «культурно – досуговый центр «Родник» муниципального образования «Мулловское городское поселение» Мелекесского района Ульяновской области согласно приложению №2.

3. Администрации поселения муниципального образования «Мулловское городское поселение» осуществлять расходы, связанные с реализацией настоящего решения за счет средств, предусмотренных в бюджете поселения муниципального образования «Мулловское городское поселение» по коду бюджетной классификации 706/0801/9000061045/111/211 706/0801/9000061055//111/211 код экономической классификации расходов «211 «Заработная плата», по коду бюджетной классификации 706/0801/9000061045/119/213, код экономической классификации расходов «213 «начисления на заработную плату»

         4. Настоящее решение вступает в силу со дня его обнародования и подлежит размещению на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования «Мулловское городское поселение» в сети «Интернет» и распространяется на отношения, возникшие с 01.02.2018 года.

         5. Контроль за исполнением настоящего решения оставляю за собой.

 

 

 

Глава муниципального образования

«Мулловское городское поселение»                                      

Мелекесского района Ульяновской области                                     А.В. Глива

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                 Приложение

                                                                               к решению Совета депутатов

                                                                              МО «Мулловское городское

                                                                               поселение»

                                                                          от 28.02.2018 № 2/5

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Мулловкое городское поселение» Мелекесского района Ульяновской области

 

1. Общие положения

 

         1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации и предусматривает правила организации оплаты труда, порядок определения базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок (базовых должностных ставок), порядок формирования окладов (должностных окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципального казенного учреждения культуры «культурно – досуговый центр «Родник» муниципального образования «Мулловское городское  поселение» Мелекесского района Ульяновской области (далее - МКУК «КДЦ «Родник») в условиях отраслевой системы оплаты труда.

Система оплаты труда работников МКУК «КДЦ»Родник» формируются на основе следующих единых принципов:

а) верховенство Конституции Российской Федерации, федеральных законов и общепризнанных принципов и норм международного права на всей территории Российской Федерации.

Размеры и условия оплаты труда работников МКУК «КДЦ «родник» не могут быть снижены и (или) ухудшены по сравнению с размерами и условиями оплаты труда, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ульяновской области и решениями органов местного самоуправления поселения;

б) установление в МКУК «КДЦ «Родник» систем оплаты труда коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, включая фиксированные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц, а также размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, размеры выплат стимулирующего характера;

в) обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

г) обеспечение работодателем равной оплаты за труд равной ценности при установлении размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда;

д) обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников МКУК «КДЦ «Родник» и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российскими Федерации, содержащими нормы трудового права;

е) недопущение снижения и (или) ухудшения размеров и условий оплаты труда работников МКУК «КДЦ»Родник» по сравнению с размерами и условиями оплаты труда, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ульяновской области и органов местного самоуправления муниципального образования «Мулловское городское поселение».

1.2. Заработная плата работников МКУК «КДЦ «родник» МО «Мулловское городское поселение»   включает в себя:

- базовый оклад (должностной оклад), ставки заработной платы;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

1.3. Наименования должностей или профессий работников применяются в соответствии с наименованиями, содержащимися в едином тарифно – квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, тарифно-квалификационных характеристиках (требованиях) по должностям работников культуры Российской Федерации.

1.4. Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих учреждений определяются по соответствующим квалификационным группам.

1.5. Продолжительность рабочего времени (норма часов работы за оклад (должностной оклад)), ставку заработной платы для работников МКУК «КДЦ «Родник» МО «Мулловское городское поселение» по должностям: руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, аккомпаниатор, устанавливается исходя из   сокращённой продолжительности рабочего времени не более   36 часов в неделю, которая включает работу, предусмотренную должностными обязанностями, и режимом рабочего времени, установленным правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

1.6. Нормы часов работы за оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью для работников учреждений, устанавливаются:

- 24 часа в неделю – аккомпаниаторам, концертмейстерам.

- 18 часов в неделю – руководителям кружка, любительского объединения, клуба по интересам.

1.7. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы руководителям учреждений, их заместителям, руководителям структурных подразделений и другим работникам учреждений, не перечисленным в пунктах 1.5 и 1.6 настоящего Положения, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.

1.8. Оклады (должностные оклады), ставку заработной платы работникам МКУК «КДЦ «Родник» МО «Мулловское городское поселение» устанавливаются по результатам аттестации в соответствии с Порядком проведения аттестации работников учреждения (приложение № 1 к Положению).

1.9. Оплата труда работников других отраслей экономики, работающих в учреждениях, производится применительно к отраслевым условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников.

1.10. Условия оплаты труда работника учреждения, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера исходя из особенностей деятельности учреждения и трудовой функции работника, являются обязательными для включения в трудовой договор.

 

2. Порядок формирования окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

 

2.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы рабочих МКУК «КДЦ «Родник» устанавливаются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, устанавливаемых по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Профессии рабочих или должности служащих, входящие в профессиональную квалификационную группу, подразделяются по квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.

2.2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы рабочих и служащих учреждений определяются по формуле:

ДО = БО пкг.  +  БО пкг.  х  К

где:

ДО  - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;

БО пкг- базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы по соответствующей профессиональной  квалификационной  группе;

К – повышающий коэффициент к базовому окладу (базовому должностному окладу), базовой ставке заработной платы по квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы.

Повышающий коэффициент устанавливается в размерах, определённых в соответствии с Приложением № 2 к Положению.

Размеры окладов (должностных окладов), ставки заработной платы подлежат  округлению до целого  рубля в сторону увеличения.

2.3. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5 – 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

2.4. Изменение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения производится:

при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

при увеличении стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в соответствующем учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

При наступлении у работника права на изменение размера оклада (должностного оклада) в период пребывания его в отпуске, а также в период временной нетрудоспособности выплата заработной платы по повышенному размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

 

3. Порядок и условия оплаты труда руководителей,

их заместителей и главного бухгалтера МКУК «КДЦ «Родник»

 

3.1. Заработная плата директора МКУК «КДЦ «Родник» устанавливается настоящим положением при заключении с ним трудового договора, с учётом наград, почётных званий, учёных степеней.

3.2. Заработная плата директора МКУК «КДЦ «Родник», и главного бухгалтера учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.3. Установить предельный уровень соотношения размера средней заработной платы руководителя учреждения и размера средней заработной платы работников соответствующего учреждения в кратности от 1 до 8.

Конкретная величина кратности соотношения размера средней заработной платы руководителя учреждения и размера средней заработной платы работников МКУК «КДЦ «Родник» устанавливается учредителем учреждения

  3.4. Размеры окладов (должностных окладов) заместителей директора, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада (должностного оклада) директора МКУК «КДЦ «Родник». При заключении трудового договора с заместителем директора, главным бухгалтером директор МКУК «КДЦ «Родник» устанавливает конкретные размеры окладов (должностных окладов), выплат стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с положениями локального нормативного акта учреждения, по согласованию с Главой администрации муниципального образования «Мулловское городское поселение» Мелекесского района.

3.5. Размеры выплат стимулирующего характера (в том числе премирование) директору МКУК «КДЦ «Родник» устанавливаются Главой администрации муниципального образования «Мулловское городское поселение» Мелекесского района, в ведомственном подчинении которого находится МКУК «КДЦ «Родник», с учётом результатов деятельности учреждения, объёма и сложности работы, выполняемой директором МКУК «КДЦ «Родник».     Конкретные значения показателей эффективности деятельности, исходя из задач, стоящих перед МКУК «КДЦ «Родник», ежегодно устанавливаются на основании нормативного правового акта, утверждаемого Главой администрации муниципального образования «Мулловское городское поселение» Мелекесского района, в ведомственном подчинении которого находится МКУК «КДЦ «Родник».

3.6. При осуществлении МКУК «КДЦ «Родник» предпринимательской и иной приносящей доход деятельности размер выплат стимулирующего характера директору МКУК «КДЦ «Родник» в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счёт средств, полученных от приносящей доход деятельности, не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и специалистам соответствующего учреждения более чем на 30 процентов.

.

4. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников учреждений

 

4.1. По согласованию с Главой администрации, в ведомственном подчинении которого находится учреждение, директор МКУК «КДЦ «Родник» на срок до 1 года может устанавливать индивидуальные условия оплаты труда отдельным работникам учреждения, занимающим должности служащих из числа персонала имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности.

4.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, ставки заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

4.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников МКУК «КДЦ «Родник» не должны ухудшать их положение по сравнению с условиями оплаты труда работников по занимаемой должности (профессии рабочих), предусмотренными настоящим Положением.

 

5. Выплаты компенсационного характера

 

            5.1. Выплаты компенсационного характера производятся за дополнительные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме процентных доплат и надбавок к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников МКУК «КДЦ «Родник» либо твёрдых денежных сумм.

Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах средств, направленных  на оплату труда.

5.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной классификации,   совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а так же за работу с шифрами.

5.3. Размер компенсационных выплат работникам учреждений, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и ( или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мести не должен превышать 25 процентов величины оклада ( должностного оклада),ставки заработной платы работников МКУК «КДЦ «Родник».

5.4. Компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся в виде доплат. Размер доплат устанавливается в следующих пределах:

5.4.1. Работникам МКУК «КДЦ «Родник» за работу в ночное время с 22.00 до 06.00 производится доплата в размере 20 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время.

           Расчёт части оклада (должностного оклада) за час определяется путём деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарному году.

5.4.2. Работникам МКУК «КДЦ «Родник» за работу сверх установленной нормы рабочего времени за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата:

- за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени – в  полуторном размере;

- за последующие часы – в двойном  размере.

5.4.3. Работникам МКУК «КДЦ «Родник» за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы производится доплата в размере одинарной часовой ставки сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки  за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

5.4.4. Водителям автомобилей за особый режим работы, в соответствии с которым работники эпизодически привлекаются к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, производятся ежемесячные доплаты в размере  25 процентов оклада (должностного оклада).

5.4.5. Водителям автомобилей за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ производится доплата в размере 50 процентов оклада (должностного оклада).

5.4.6. Работникам МКУК «КДЦ «Родник» за выполнение дополнительной работы без освобождения от работы, определённой трудовым договором на время совмещения профессий (должностей), производится доплата в размере, установленном по соглашению сторон, в зависимости от содержания и объёма дополнительной работы, но не выше фонда оплаты труда по замещаемой должности.

5.5. Размер надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и расскречиванием, а так же за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, которые определены постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573.

5.6. При отработке работниками МКУК «КДЦ Родник» месячной нормы рабочего времени не полностью, а также при работе по совместительству компенсационные доплаты начисляются пропорционально отработанному времени.

6. Выплаты стимулирующего характера

 

6.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения с учётом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу и носят постоянный или временный характер.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.

6.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- доплаты за ученую степень;

- надбавки за почетное звание;

- надбавки, отражающие особенности деятельности отдельных учреждений и отдельных категорий работников;

- персональные надбавки;

- надбавки работникам учреждений, расположенных в сельской местности.

6.3. Виды, размеры, условия и порядок применения выплат стимулирующего характера (с учётом критериев, позволяющих оценить результативность и качество труда работников учреждений) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальным нормативным актом учреждения с учетом муниципальных правовых актов органов местного самоуправления.

6.4. Выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер, устанавливаются на срок не более одного года.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается директором учреждения с учётом мнения представительного органа работников учреждения.

6.5. Выплаты за напряжённость, интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля), за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и другие виды работ, закреплённые локальным нормативным актом учреждения. Выплаты устанавливаются в размере до 200 процентов оклада (должностного оклада).

6.6. Надбавка за стаж работы, выслугу лет работникам учреждения устанавливаются в зависимости от стажа работы по профилю соответствующего учреждения и выплачиваются в соответствии с порядком начисления и предоставления выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж работы, выслугу лет (приложение № 3 к Положению).

6.7. Доплаты руководителям и специалистам учреждения, имеющим учёную степень и работающим по соответствующему профилю, устанавливаются в размерах:

10 процентов оклада (должностного оклада) – за степень кандидата наук;

20 процентов оклада (должностного оклада) – за степень доктора наук.

6.8. Надбавки за почётное звание устанавливаются:

6.8.1. Руководителям и специалистам  учреждения, которым присвоены почётные звания по основному профилю профессиональной деятельности, названия которых начинаются со слов «Заслуженный», «Народный», – в размерах 20 и 30 процентов оклада (должностного оклада) соответственно.

6.8.2. Установление размеров надбавок за почётное звание производится со дня присвоения почётного звания. Работникам, имеющим два и более почётных звания, надбавка за почётное звание устанавливается по одному из почётных званий по выбору работника.

6.8.3. Руководителям и специалистам коллективов художественной самодеятельности учреждения, которым присвоено звание «Народный коллектив» - в размере 10 процентов оклада ( должностного оклада).

6.8.4. Установление размеров надбавок за звание «Народный коллектив» производится со дня присвоения почётного звания.

6.9. Специалистам учреждений, расположенных в сельских населённых пунктах, устанавливается выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 20 процентов (приложение № 4 к настоящему Положению);

6.10. Водителям автомобилей за наличие у них 1 или 2 класса квалификации устанавливается надбавка за классность в следующих размерах:

- за наличие 1 класса - 25 процентов оклада;

- за наличие 2 класса - 10 процентов оклада.

Надбавка за классность выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя. За время ремонта автомобиля надбавка за классность выплачивается пропорционально фактически отработанному времени управления автомобилем.

При установлении водителям автомобилей оклада по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" в соответствии с перечнем высококвалифицированных профессий рабочих образовательного учреждения надбавка за классность не начисляется.

6.11. Работнику учреждения может устанавливаться персональная надбавка с учётом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов, установленных локальным нормативным актом учреждения, с учётом мнения представительного органа работников учреждения.

Решение об установлении персональной надбавки принимается директором учреждения в отношении конкретного работника.

         6.12. В целях поощрения работников учреждения за достижение значимых результатов работы, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий в учреждении могут быть установлены премиальные выплаты по итогам работы.

Наименование, порядок и условия предоставления премиальных выплат по итогам работы, перечень критериев и показателей премирования работников учреждения определяются локальным нормативным актом учреждения с учётом мнения представительного органа работников учреждения, согласованным с администрацией муниципального образования «Мулловское городское поселение».

Установление условий предоставления премиальных выплат по итогам работы, не связанных с результативностью труда, не допускается.

6.13. Работникам МКУК «КДЦ «Родник» может выплачиваться единовременное поощрение в пределах средств на оплату труда в размерах, определённых коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, но не более одного оклада (должностного оклада) в связи с профессиональным праздником, юбилейной и праздничной датами, награждением правительственными и ведомственными знаками отличия, выходом на пенсию.

 

7. Иные вопросы организации оплаты труда

 

7.1. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), так и в абсолютной величине.

Во всех случаях, когда выплаты стимулирующего характера предусматриваются в процентах к окладу (должностному окладу), абсолютный размер каждой из них исчисляется исходя из оклада (должностного оклада) без учёта других доплат и надбавок.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютной величине, выплачиваются пропорционально отработанному времени. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются сроком не более 1 года, по истечении которого могут быть сохранены или отменены.

7.2. Работникам МКУК «КДЦ «Родник», занимающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников.

7.3. При временном заместительстве (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.

7.4. Из фонда оплаты труда работникам МКУК «КДЦ «Родник» может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимает директор МКУК «КДЦ «Родник» на основании локального нормативного акта.

7.5. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам учреждения, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются доплаты в размере разницы между минимальным размером оплаты труда и величиной исчисленной заработной платы.

7.6. Работникам МКУК «КДЦ «Родник» может быть снижен размер выплат стимулирующего характера, в связи с выявленными в результате проведённой финансовой деятельности МКУК «КДЦ «Родник» органами внешнего и внутреннего финансового контроля фактора нецелевого, неправомерного и (или) неэффективного использования бюджетных средств. Порядок, перечень оснований и размеров снижения выплат стимулирующего характера директору МКУК «КДЦ «Родник» производится по решению Главы администрации муниципального образования «Мулловское городское поселение» Мелекесского района Ульяновской области, работникам МКУК «КДЦ «Родник» - по решению директора МКУК «КДЦ «Родник».

 

8. Формирование и структура фонда оплаты труда

 

8.1. Фонд оплаты труда работников МКУК «КДЦ «Родник» включает:

- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

8.2.   Фонд оплаты труда учреждения определяется по формуле:

ФОТук= ФОТб + ФОТст,

где:

ФОТук – фонд оплаты труда учреждения;

ФОТб – базовый фонд, в том числе выплаты компенсационного характера;

ФОТст – стимулирующий фонд (выплаты стимулирующего характера).

8.2.1. Из средств базового фонда оплаты труда осуществляются выплата гарантированной заработной платы работникам МКУК «ЦКД» в виде окладов (должностных окладов) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности и за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за установленный учётный период, а также выплаты компенсационного характера, установленные локальным нормативным актом учреждения.

8.2.2. Стимулирующий фонд оплаты труда обеспечивает выплаты работникам МКУК «КДЦ «Родник» надбавок: за напряжённость, интенсивность труда; за стаж работы (выслугу лет); за учёную степень; за почётное звание; за особенности деятельности отдельных учреждений и отдельных категорий работников; за качественные показатели; за работу в учреждении культуры, расположенного в сельском населённом пункте; персональных и премиальных (поощрительных выплат по результатам труда). Размеры и условия выплат устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Средства на оплату труда, формируемые за счёт средств бюджета муниципального образования «Мулловскоеородское                                                    поселение», могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. Объём средств на выплаты стимулирующего характера формируется в размере не менее 10 процентов от фонда оплаты труда учреждения.

Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера. МУК КДЦ «Родник» имеет право самостоятельно утверждать структуру и штатное расписание учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда, разрабатывать и утверждать объём нагрузки работника,                 устанавливать низкоквалифицированным рабочим нормированные задания, часовую оплату труда.

Численный состав работников должен быть достаточен для гарантированного выполнения установленных учредителем функций, задач и объёмов работ.

Директор МКУК «КДЦ «Родик» несёт ответственность за правильный расчёт, а также своевременную выплату заработной платы работникам.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объёма оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счёт средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Штатное расписание МКУК «КДЦ «Родник» утверждается директором учреждения по согласованию с администрацией муниципального образования «Мулловское городское поселение» Мелекесского района, в ведомственном подчинении которого находится учреждение, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

8.4. В случае оптимизации структуры и численности работников учреждений лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников соответствующих учреждений не уменьшаются.

Экономия фонда оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и численности работников может быть использована на стимулирующие выплаты работникам учреждений.

8.5.   Объём средств на оплату труда работников, предусмотренных в бюджете муниципального образования «Мулловское городское поселение», для соответствующих учреждений, может быть уменьшен только при условии уменьшения объёма предоставляемых бюджетными учреждениями муниципальных услуг.

8.6.   Фонд оплаты труда работников МКУК «КДЦ Рродник» формируется на календарный год исходя из объёма лимитов бюджетных обязательств муниципального образования «Мулловское городское поселение», и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                            

                                                                                                 ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

                                                                                                 к Положению

 

 

ПОРЯДОК

проведения аттестации работников Муниципального казенного учреждения культуры Культурно – досуговый центр «Родник» Муниципального образования «Мулловское городское поселение» Мелекесского района Ульяновской области

 

1. Общие положения

 

1.1. Аттестация работников МКУК «КДЦ «Родник» осуществляется с целью установления соответствия работника занимаемой должности и его тарификации, то есть определения оклада (должностного оклада).

Аттестация призвана способствовать улучшению подбора, расстановки и воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы руководителей, специалистов, усилению их ответственности за порученное дело, обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда, приведению в соответствие наименования должностей с квалификационными требованиями.

1.2. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника, результаты работы, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.

1.3. Аттестация работников осуществляется на основе единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников МКУК «КДЦ «Родник»

1.4. При аттестации следует учитывать:

- профессиональную компетентность работника;

- знание необходимых нормативных актов, регламентирующих сферу его деятельности;

- своевременность выполнения должностных обязанностей, степень самостоятельности при выполнении поставленных задач и ответственности за результаты работы;

- способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;

- стиль общения с подчинёнными и умение организовать их труд;

- реально осуществляемый масштаб руководства (для руководителей);

- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объёмом работы) и другие факторы.

1.5. Молодым специалистам и другим лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть установлены соответствующие оклады (должностные оклады), как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы, с учётом следующих (основных) качеств специалиста:

наличие организаторских способностей, стремление к повышению уровня профессионального образования и самообразованию;

умение планировать свою работу и способность достижения высокой реалистичности плана; способность принимать нетрадиционные решения;

способность самостоятельно разрабатывать творческие программы, владеть приёмами творчества и поиска нового в выполняемой работе.

1.6. В случае, если занимаемая должность не требует высшего или среднего образования, по должностям, занимаемым лицами с высшим или средним профессиональным образованием, устанавливается оклад (должностной оклад), соответствующий среднему (полному) общему образованию.

1.7. В случае, если квалификационные требования к должности предполагают стаж работы в зависимости от уровня образования, устанавливается оклад (должностной оклад), соответствующий фактически имеющемуся стажу работы и уровню образования.

1.8. В случае, если к занятию должности были допущены работники с профессиональным образованием, отличающимся от основного профиля деятельности, им устанавливается оклад (должностной оклад), соответствующий фактически имеющемуся уровню образования.

  1. 1.1.9. Аттестация работников МКУК «КДЦ «Родник» проводится не реже одного раза в пять лет.

  1.10. Аттестации не подлежат:

- беременные женщины;

- матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);

- работники, не проработавшие в учреждении или по занимаемой должности меньше 1 года;

- работники, которым по роду своей трудовой деятельности не требуются специальные знания или навыки.

 

2. Порядок подготовки и проведения аттестации

 

В состав аттестационной комиссии включаются председатель, секретарь и члены комиссии, высококвалифицированные специалисты и представители соответствующих профсоюзных организаций и творческих союзов.

Проведению аттестации должна предшествовать необходимая разъяснительная и подготовительная работа, организуемая администрацией учреждения культуры с целью информирования работников о задачах, условиях и формах проведения аттестации.

Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого работника в условиях полной гласности и при строгом соблюдении действующего трудового законодательства. Формы аттестации подбираются в зависимости от специфики трудовой деятельности аттестуемого (письменное тестирование, собеседование, практическое занятие, письменный экзамен и т.д.).

При аттестации творческих работников в необходимых случаях аттестационная комиссия знакомится с творческими данными и квалификацией работника путем просмотра отдельных спектаклей, концертных программ и репетиций, а также путем бесед с работником.

На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку: соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности; профессиональная компетентность; отношение к работе и выполнению должностных обязанностей; результаты работы за прошедший период.

Секретарь аттестационной комиссии не позднее чем за две недели до даты проведения аттестации представляет в комиссию материалы на каждого аттестуемого работника. В состав материалов входят копии документов об образовании, повышении квалификации, выписка из трудовой книжки, должностная инструкция, аттестационный лист предыдущей аттестации, возможные отзывы сторонних лиц.

Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за одну неделю до аттестации, ознакомлен с представленными материалами. Аттестуемый имеет право представить в комиссию недостающие документы.

Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

Аттестационная комиссия тайным (открытым) голосованием принимает решение о соответствии работника занимаемой должности или о несоответствии работника занимаемой должности.

Решение по процедуре голосования принимает аттестационная комиссия.

При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

Голосование считается действительным, если в работе аттестационной комиссии приняло участие не менее 2/3 числа ее членов. Результаты голосования определяются простым большинством голосов и заносятся в протокол заседания комиссии. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим занимаемой им должности.

Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствие аттестуемого.

Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист, который подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Заседания аттестационной комиссии оформляются протоколами. Материалы аттестации передаются руководителю учреждения культуры для принятия решения. Аттестационные листы и представления на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования, о чем он расписывается в аттестационном листе.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                         Приложение № 2

к Положению оплате труда работников

Муниципального казенного учреждения культуры

«Культурно – досуговый центр «Родник»

МО «Мулловское городское поселение»

Мелекесского района Ульяновской области

 

 

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов)
и повышающие коэффициенты работников туры муниципального казенного учреждения культуры
«Культурно – досуговый центр «Родник» муниципального образования «Мулловское городское поселение» Мелекесского района Ульяновской области

 

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент (К)

1

2

Должности служащих, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня".                           БОпкг - 8124 рубля

1 квалификационный уровень

К = 0,0

2 квалификационный уровень

К = 0,1

3 квалификационный уровень

К = 0,15

4 квалификационный уровень

К = 0,25

5 квалификационный уровень

К = 0,3

Должности работников, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена".                                                                                                                              БОпкг - 7062 рубля

 

Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена, по которым установлена должностная категория:

 

вторая категория = 0,2;

 

первая категория = 0,3.

 

Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена, по которым не установлена должностная категория, К = 0,28

Должности работников, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена".                                                                                                                                       БОпкг - 8124 рубля

 

Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, по которым установлена должностная категория:

 

вторая категория = 0,4;

 

первая категория = 0,45;

 

высшая категория = 0,56;

 

ведущий мастер сцены = 0,6.

 

Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, по которым не предусмотрена должностная категория, К = 0,36.

 

Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший", К = 0,4.

 

Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий", К = 0,47.

 

Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "главный", К = 0,5

Должности работников, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".                                                                                                                              БОпкг - 9286 рублей

 

Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии, по которым установлена должностная категория:

 

вторая категория = 0,6;

 

первая категория = 0,7;

 

высшая категория = 0,8.

 

Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии, по которым не установлена должностная категория, К = 0,8

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

                                                                                                 к Положению

 

ПОРЯДОК

начисления и предоставления выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж работы, выслугу лет

 

1. Исчисление стажа работы, дающего право на получение выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж работы, (выслугу лет)

 

1.1. В общий трудовой стаж, дающий право на получение выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж работы, выслугу лет (далее – выплата за выслугу лет) работникам учреждения, включаются:

1.1.1. Работа по специальности в государственных или муниципальных учреждениях культуры (как основная, так и по совместительству) в соответствии с профилем (видом экономической деятельности) учреждения.

1.1.2. Время обучения в учебных заведениях по соответствующим специальностям, если до поступления на учёбу они работали в учреждениях не менее 6 месяцев.

1.1.3. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры, искусства, кинематографии, образовательными учреждениями в сфере культуры.

1.1.4. Время отпуска по беременности и родам, а также период временной нетрудоспособности.

1.1.5. Служба в Вооружённых Силах Российской Федерации, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях и если после увольнения из Вооружённых Сил Российской Федерации последовала работа в учреждениях, при условии, что перерыв между увольнением со службы и поступлением на работу не превысил трёх месяцев.

1.1.6. Время работы в органах государственной власти или органах местного самоуправления.

1.1.7. Общее количество лет, проработанных в государственных или муниципальных учреждениях культуры работникам, занимающим должность рабочего.

1.2. К работникам учреждений для начисления выплаты за выслугу лет относятся все штатные работники учреждений.

 

2. Размеры выплаты за выслугу лет

 

2.1. . Выплата за выслугу лет производится работнику в зависимости от общего количества лет, проработанных по профилю учреждения, в следующих размерах:

- при стаже работы от 2 до 5 лет – 5 процентов,

- при стаже работы от 5 до 8 лет – 8 процентов,

- при стаже работы от 8 до 10 лет – 11 процентов,

- при стаже работы свыше 10 лет – 15 процентов.

2.2. Выплата за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника без учёта других доплат и надбавок.

2.3. Выплата за выслугу лет производится ежемесячно одновременно с заработной платой.

2.4. Ежемесячная выплата за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

2.5. При увольнении работника выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и её выплата производится при окончательном расчёте.

 

3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет

 

3.1. Стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа.

3.2. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.

3.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка. Стаж работы по профилю, не подтверждённый записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скреплённых печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по профилю (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учёта личного состава, табельные книги, архивные описи и другие). Справки должны содержать наименование учреждения, данные о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка.

3.4. Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

3.5. Ответственность за своевременный пересмотр размера выплаты за выслугу лет работникам возлагается на кадровые службы и руководителя учреждения.

3.6. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения выплаты за выслугу лет рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

 

 

                                                                                              

 

 

                                                                                                 ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

     к Положению

 

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников МКУК «КДЦ «Родник» расположенных в сельских населённых пунктах, которым устанавливается выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 20 процентов

1. Руководители:

- - Культорганизатор сельского клуба поселка Лесной

 

 

 

 

 

 

Страница 2 из 18